避免領(lǐng)導(dǎo)者的厭惡。
在認識旁邊的老雇員后，向老雇員詢問：“我們的部門經(jīng)理不喜歡什么樣的雇員？”另一方回答說：“我們的部門經(jīng)理是一個很能干的人，討厭下屬拖拉工作。”
在知道部門經(jīng)理的工作價值之后，開始努力調(diào)整自己，并在桌面日歷上按優(yōu)先順序列出工作。之后，她開始忙起來。老板向他的下屬詢問他們的工作成果，并且可以每次及時向老板報告完成的工作。老板很高興。他覺得這個新來者不僅工作努力，而且組織嚴(yán)密，是他自己的有能力的人！
一年后，他被提升為助理。當(dāng)然，升職后，薪水自然會上升。
提示：在工作場所中，每個老板都有自己的價值觀，通過觀察工作場所老板的價值，很容易贏得領(lǐng)導(dǎo)者的贊賞和信任。
遵循領(lǐng)導(dǎo)者的偏好
朱剛是公司倉庫的經(jīng)理。在多次向倉庫主任匯報后，他發(fā)現(xiàn)如果將需要匯報的工作整理成書面文本，那么主任會非常重視。發(fā)現(xiàn)這一點后，朱剛從那以后一直以書面報告的形式向主任申請工作，這使主任感到非常滿意。
提示：每個人都有自己的溝通方式，老板也不例外。選擇老板喜歡的溝通方式，老板自然會在心理上接受它，并且溝通效果自然會非常理想。
