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小年輕都不愿意巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo),是不值得還是底氣足

添加時(shí)間:2020-09-14 17:24:38
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  辦公室老劉最近很是生氣,上級領(lǐng)導(dǎo)來單位視察工作,開座談會時(shí),老劉讓90后的小何幫忙做接待工作,幫忙端茶遞水。結(jié)果小何就自己在一旁玩手機(jī),什么都不管不顧,場面尷尬。老劉批評小何,小何卻不以為然。誰說我的工作就要去端茶倒水。


  這也反應(yīng)出了一個(gè)情況,現(xiàn)在大部分小年輕在單位里都不愿去巴結(jié)什么大領(lǐng)導(dǎo),討好自己的領(lǐng)導(dǎo)了,他們是底氣不足嗎?說到底也不是,歸根到底就是代溝問題,有幾方面的原因:

  1、時(shí)代不同,巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)性價(jià)比再不如前。

  對比一下60后、70后那個(gè)時(shí)代的計(jì)劃經(jīng)濟(jì),可以說在那個(gè)年代,單位資源和物資都掌握的單位領(lǐng)導(dǎo)的手里,分房子、分糧票、連找對象寫介紹信等等,都是要領(lǐng)導(dǎo)批了才有。而現(xiàn)在年代不同,巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)最多也就是有什么升職機(jī)會領(lǐng)導(dǎo)多考慮一下你,但其他的重要資源,領(lǐng)導(dǎo)不再有分配的權(quán)利。所以年輕人不再把領(lǐng)導(dǎo)“神化”,對待領(lǐng)導(dǎo)也就是平常心。

  2、去中心化的時(shí)代,領(lǐng)導(dǎo)不再舉足輕重。

  去中心化,也就是,在以前,你想要升職加薪在職場上有更大的進(jìn)步,都是要領(lǐng)導(dǎo)舉薦,領(lǐng)導(dǎo)說你行你就行,而當(dāng)今時(shí)代,領(lǐng)導(dǎo)不再是這個(gè)“中心任務(wù)”,說你行的人,可能就是虛擬網(wǎng)絡(luò)世界里連認(rèn)識都不需要的“粉絲”,你講課講得好,不用校領(lǐng)導(dǎo)來評判,你在網(wǎng)絡(luò)平臺里錄課、直播,只要有人愿意聽你講,給你付費(fèi),那錢就自然來了。巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)什么的,完全不存在。

  3、追求自由平等的導(dǎo)向精神。

  年代不同,以前那種以靠后臺、靠關(guān)系走后門而沾沾自喜的“老年”模式已經(jīng)不適合現(xiàn)在的年輕人,他們甚至對此嗤之以鼻,認(rèn)為那是不公平的行為。

  現(xiàn)在的年輕人更多的是追求契約精神,追求平等自由,憑實(shí)力憑能力去獲取,而不是靠巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)而得到的“垂憐”,這樣走得不踏實(shí)更是不長遠(yuǎn)。

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