答疑

　　正常離職如同正常入職一樣，是受到法律保護(hù)的。如果公司強(qiáng)留，甚至威脅扣發(fā)工資，你可以請(qǐng)求法律援助。

　　從你的描述來(lái)看，你的離職流程是沒(méi)有任何問(wèn)題的，按照常理，公司沒(méi)有任何理由不給你辦理離職手續(xù)，更沒(méi)有理由扣發(fā)你的薪資。但現(xiàn)在的事實(shí)卻是，公司就是不讓你走，并且扣發(fā)了你的薪資。我們來(lái)分析一下，這一切是如何造成的呢？

　　第一，你提到這是一家公司，你是早就知道還是現(xiàn)在才知道？如果早就知道，為何現(xiàn)在才打算走呢？這說(shuō)明你自身也是有一定問(wèn)題的。

　　第二，你說(shuō)：“老板不讓我離職，又不給我加薪，一開(kāi)始每天找我談話(huà)，打感情牌，畫(huà)大餅。”我們反過(guò)來(lái)思考，如果你提出離職，公司給你加薪了，你是依然選擇義無(wú)反顧地離開(kāi)，還是接受加薪挽留？—從這一點(diǎn)來(lái)看，如果公司給你加薪了，你留下來(lái)的可能性還是很大的。當(dāng)然，這是你的權(quán)利和自由，也無(wú)可厚非。

　　第三，公司為什么不讓你走？我相信凡事總有個(gè)緣由，是你太優(yōu)秀，公司舍不得，還是你有些工作交接沒(méi)做好，老板擔(dān)心你走了會(huì)泄露公司不可告人的秘密？等等。總之，公司不讓你走，一定有公司的原因和問(wèn)題。如果你這邊沒(méi)有任何問(wèn)題，那么公司強(qiáng)行挽留你的做法就是違規(guī)違法的，更不要說(shuō)威脅你，不給你發(fā)工資這樣的過(guò)分行為了。

　　從你的描述來(lái)看，你是個(gè)受害者，那你就收集好相關(guān)的證據(jù)，如你上班的證明（勞動(dòng)合同、考勤記錄、社保記錄、工資流水等），包括你提交的辭職申請(qǐng)等。有了這些證據(jù)，先再跟公司談判一次，如果公司還不放你走，還敢扣你的工資，那你就直接找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)，讓法律介入給自己維權(quán)。