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職場(chǎng)中,HR要求我提供其他公司的錄取通知信息

添加時(shí)間:2020-07-13 17:57:10
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  最近參加了一個(gè)面試,我告知HR,其實(shí)我已經(jīng)拿到至少兩家公司的口頭錄取通知了。我這么說(shuō),無(wú)非就是想告知對(duì)方,我有多個(gè)選擇機(jī)會(huì)。但沒(méi)曾想,對(duì)方卻要求我把那兩個(gè)錄取通知的信息,尤其是薪資部分的內(nèi)容如實(shí)告知他。我覺(jué)得這很不合理。


  答疑

  HR要求你提供其他錄取通知信息。這本身就是一個(gè)極不合理也不專(zhuān)業(yè)的做法。這就好比,你是賣(mài)手機(jī)的,一個(gè)顧客準(zhǔn)備購(gòu)買(mǎi)你的產(chǎn)品,但是顧客說(shuō),為了公平,你必須提供其他顧客購(gòu)買(mǎi)該款手機(jī)的售價(jià)憑證,請(qǐng)問(wèn)你會(huì)同意嗎?這樣做是不是也侵犯了其他顧客的隱私。一個(gè)專(zhuān)業(yè)合格的HR,是不應(yīng)該有這樣過(guò)分要求的。

  我們反問(wèn)一句,難道我提供了其他公司的錄取通知,你就會(huì)按照其他公司錄取通知上的薪資給我同等,或者說(shuō)超過(guò)對(duì)方的薪資福利嗎?如果提供的錄取通知不如正在面試的這家公司,那是不是HR又要求降低我的薪資呢?

  用人不疑,疑人不用,如果HR對(duì)你本身就不信任,那談下去又有什么意義呢?當(dāng)然,HR這么做,無(wú)非是想把自己公司的用工風(fēng)險(xiǎn)降到最低,從這一點(diǎn)上講,也可以理解。但是,面試者有權(quán)拒絕。因?yàn)槟闳绻峁┝耍部赡軐?duì)發(fā)給你錄取通知的這家公司造成薪資泄密。

  所以,HR本身就不應(yīng)該有這樣的要求。我們退一步講,如果你的面試很順利,HR也看好你,你的加盟意向也很強(qiáng)烈,但是你可能就是沒(méi)有其他公司的錄取通知,如果這樣,HR難道就不準(zhǔn)備錄用你了嗎?

  任何時(shí)候,都盡可能多一點(diǎn)換位思考。尤其是做人力資源工作的人,我們更要明白,權(quán)利和義務(wù)是對(duì)等的,我們?cè)谝蠛蜻x人時(shí),你給候選人提供了什么呢?如果你只是要求,而沒(méi)有對(duì)等的權(quán)益給對(duì)方,這不就是不公平,甚至“耍流氓”的行為嗎。

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