對(duì)于一家公司來(lái)說(shuō)員工的積極性很重要。老板想要調(diào)動(dòng)員工的積極性也不是容易的事情，需要掌握一定的方法與策略。

　　某私營(yíng)公司的經(jīng)理決定為擴(kuò)大公司經(jīng)營(yíng)范圍成立一個(gè)新部門(mén)。對(duì)于由誰(shuí)去領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)新部門(mén)，他已經(jīng)做了考慮，但卻沒(méi)有正式任命。經(jīng)理找了一個(gè)非正式場(chǎng)合，十分客氣地請(qǐng)到了已經(jīng)物色好的人選，并將他視為知己，以商量的口吻談自己的想法。

　　然后，他重點(diǎn)談了這個(gè)部門(mén)誘人的發(fā)展前途與對(duì)公司的意義，同時(shí)還談到可能會(huì)遭遇的困難，并以咨詢的口氣誠(chéng)懇地希望對(duì)方談自己的想法與怎樣解決問(wèn)題。

　　這時(shí)候，下屬便開(kāi)始激動(dòng)起來(lái)，憑借直覺(jué)，他感到了這次談話的意義。于是，他腦子快速地運(yùn)轉(zhuǎn)著，有條有理地談了自己的想法、解決問(wèn)題的方法等。這時(shí)候，經(jīng)理并未輕易松口，而是失望地表示對(duì)前途的擔(dān)憂。在這種情形下，下屬表白了自己的忠心。這時(shí)候，經(jīng)理才問(wèn)：“你覺(jué)得這件事情的希望如何？”“不錯(cuò)，我想多種條件已經(jīng)表明，成功的希望十分大。”“那就讓你來(lái)干吧。”這時(shí)的下屬堅(jiān)定地回答：“沒(méi)有問(wèn)題。”新部門(mén)在他的領(lǐng)導(dǎo)下，工作有了很大的成效。

　　通常，調(diào)動(dòng)員工積極性有以下幾種方法。

　　(1)工作激勵(lì)

　　工作激勵(lì)主要指工作的豐富化。工作豐富化之所以能起到激勵(lì)作用，是因?yàn)樗梢允箚T工的潛能得到更大的發(fā)揮。

　　(2)支持激勵(lì)

　　一個(gè)好的老板應(yīng)善于啟發(fā)員工自己出主意想辦法，善于支持員工的創(chuàng)造性建議，善于集中員工的智慧，把員工頭腦中蘊(yùn)藏的聰明才智挖掘出來(lái)，使員工善于開(kāi)動(dòng)腦筋，勇于創(chuàng)造。

　　要愛(ài)護(hù)員工的進(jìn)取精神和獨(dú)特見(jiàn)解，愛(ài)護(hù)他們的積極性和創(chuàng)造性。創(chuàng)造一種寬松的環(huán)境，比如信任員工，讓他們參與管理，這樣他們會(huì)更加努力地發(fā)揮出最大潛能。

　　(3)關(guān)懷激勵(lì)

　　作為一個(gè)老板，對(duì)員工應(yīng)關(guān)懷備至，創(chuàng)造一個(gè)和睦、友愛(ài)、溫馨的環(huán)境。員工生活在團(tuán)結(jié)友愛(ài)的集體里，相互關(guān)心、理解、尊重，會(huì)產(chǎn)生興奮、愉快的感情，有利于開(kāi)展工作。相反，如果員工在冷漠的環(huán)境里生活，就會(huì)產(chǎn)生孤獨(dú)感和壓抑感，使得情緒低沉，進(jìn)而打消積極性。

　　(4)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)

　　員工總有一種在競(jìng)爭(zhēng)中成為優(yōu)勝者的心理。老板組織各種形式的競(jìng)爭(zhēng)比賽可以激發(fā)員工的熱情。比如，各技術(shù)工種之間的操作表演賽，各種考察職工個(gè)人的技能、智能、專長(zhǎng)的比賽，以及圍繞員工的學(xué)習(xí)、工作等開(kāi)展的各項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)比賽，這些競(jìng)爭(zhēng)比賽對(duì)員工個(gè)體的發(fā)展有很大的激勵(lì)作用。

　　(5)強(qiáng)化激勵(lì)

　　強(qiáng)化激勵(lì)，可歸納為下面的口訣：

　　獎(jiǎng)罰有據(jù)，力戒平均。目標(biāo)明確，小步漸進(jìn)。標(biāo)準(zhǔn)合理，獎(jiǎng)懲適度。投其所好，有的放矢。混合運(yùn)用，獎(jiǎng)勵(lì)為主。趁熱打鐵，反饋及時(shí)。一視同仁，公允不偏。言而有信，諾比千金。

　　掌握了以上幾種激勵(lì)機(jī)制，有利于老板充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，可以讓員工為你創(chuàng)造出更多的效益來(lái)。