職場看人不要帶有色眼鏡
添加時間：2019-06-19 14:47:08
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職場里，許多人習慣性喜歡帶有色眼鏡去看別人，去判斷別人的各項能力。這種行為判斷法其實是不科學的，每個人都有自己的長處和短板，不能以偏概全，一概而論。同時戴有色眼鏡看人，也是對別人的不尊重。
應聘人員經(jīng)過幾輪篩選，最終確定了兩位候選，同時入職，崗位相同。兩人年紀相仿，學歷都是統(tǒng)招本科，區(qū)別在于一個是985院校畢業(yè)，沒有工作經(jīng)驗;一個是普通二本院校畢業(yè)，有相關的工作經(jīng)驗。兩人各有各的優(yōu)勢和不足，所以給他們做的培訓計劃不同，要求也不一樣。
兩人雖然學歷上有點差距，雙方的能力和實力都差不多，有發(fā)展的潛力，值得培養(yǎng)。倆人都比較機靈，接受新事物快，有悟性。所以我在跟他們接觸的時候，一視同仁，覺得兩人起點都一樣，誰也不比誰差。
但是偏偏有一位領導，喜歡戴有色眼鏡看人，對待兩位新同事的態(tài)度截然不同。她比較偏向于985畢業(yè)的那位同事，因為她不是985畢業(yè)。她覺得能考上985的人本身就智商超群，能力特別強。好像那位同事做什么事都是對的，在領導眼里如同神一般的存在，完美的無可挑剔。對于另外一位同事，領導就不停的催人家抓緊時間學習業(yè)務，每天催一遍，然后又告訴人家學習進度跟不上，對業(yè)務掌握程度有待加強。只因為那位同事不是985畢業(yè)，在領導那里直接被定性為能力弱，學習能力差，反正怎么看怎么不順眼。
從客觀上分析，我完全不贊同領導的看法和意見。985類院校確實有名校光環(huán)，不可否認。但是未必每位從985出來的學子都是社會上的佼佼者，最終還是要靠自身的實力獲得社會的認可，實現(xiàn)自我的價值。
普通院校畢業(yè)，不表示就比名校的學生矮人一截，只不過是高考的時候每人發(fā)揮出來的水平和志愿填報不一樣。學歷沒有優(yōu)勢，能力卻很出眾的人不在少數(shù)，有的甚至比名校畢業(yè)的更厲害。有的人雖然學歷起點低點，但是自己知道積極上進，邊工作邊考學，兩邊都不耽誤，往往能夠憑借頑強的毅力脫穎而出，秒殺一群人。
人有多面性，大多數(shù)時候他們展現(xiàn)出來的只是單面性，有些東西是看不見、摸不著的，無法主觀的去判斷和下結(jié)論。不亂給人下結(jié)論，也是一種教養(yǎng)，是對別人最基本的尊重。身為職場人要謹言慎行，凡事三思而后慮，對自己的言行負責。
所以職場上不要戴有色眼鏡去看待別人，尊重別人也是尊重自己?？匆姷奈幢厥钦鎸嵉?，看不見的未必是虛假的，擺正自己的態(tài)度，友善與人相處。和諧融洽、團結(jié)互助，共同進步，是大家都愿意看到的結(jié)果。
這個世界的精彩就在于存在不同類型的人，如果每個人都是一樣的，那還有什么意思呢?
