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八個領導力法則,助你提升領導力

添加時間:2019-01-18 11:20:59
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苦苦想升職成為領導者卻發現自己缺乏領導力?別急著灰心,有效提升領導力是有方法的,八大領導力法則,助你提升領導力。


 
1 調適心理、增值自我
作為一個領導者,必須要有優異、卓越的心理狀態。首先你要調適好自己的心理,增強你的自信與豐富你的見識見聞,才能使自己充滿底蘊與魄力,從而變得思維迅速、決斷果敢、氣場強大,促使別人信服于你。
 
2 以身作則、以德服人
領導者要嚴格要求自己,以身作則為下屬起到表率作用。你還應愛惜下屬,適當給予鼓勵,下屬犯錯時,比起責罵,寬容與諒解更能體現你的才德修養,這樣有利于你取得下屬的誠服與尊重,從而增強你的凝聚力。
 
3 勇于承擔、身先士卒
敢于承擔是展現你領導能力的最佳著力點,當工作中出現失誤時,你應該勇于承擔責任,而不是將責任推卸給下屬,這是一個人人格的體現,也決定了你是否值得下屬的愛戴擁護。
 
4 公平公正、賞罰分明
面對眾多下屬,領導者應該做到公平公正、賞罰分明,不偏私,不弄權,盡可能做到以心度心,公平對待每一個人。
 
5 真誠待人、友好相處
眾生于世,人人平等,切勿因為你階高一層就看輕別人。與下屬良好的溝通、適時的關懷能促進你們的關系,贏得下屬的愛戴與擁護。
 
6 知事識人、唯才是用
作為領導你應縱觀大局,心密如塵。你需要清楚了解每個人的能力與可塑性,進行合理的工作分配,有效的使用人才。

7 訂立目標、共同前進
做事要有目標與目的性,而你的規劃藍圖不能落下每一個人。你須做舵手帶領大家前進,相互幫助合作,才能使工作收獲最大效益。
 
8 接受批評、再接再勵

任何人都不能避免錯誤與失敗,關鍵你要以正確的態度去面對。對于批評,你應開懷接納,才能認識到錯誤予以改正,下次才能更好作出決策。


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