合格的簡歷到底該是什么樣子
添加時間：2018-12-20 10:57:35
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簡歷，簡歷，就是自己的簡要介紹，看了不少HR的簡歷，合格簡歷甚少。一份合格的簡歷應符合以下三個標準：
1.精煉
精煉即語言精練、簡潔、簡單。合格簡歷最好一張A4紙就寫清楚，最多不能超過兩張A4紙。簡歷內容包括但不限于以下內容：基本信息（姓名、民族、出身年月、性格、求職目標、聯(lián)系方式等）、教育經歷、培訓經歷、工作經歷（職責、成績）、自我評價等。
2.精準
求職目標描述要精準。對于剛畢業(yè)的大學生來說，求職目標可以有兩個；對于具有三年以上工作經驗的人來說，求職目標只能有一個，求職目標精準才能干出成績，三心二意的人基本沒什么出息。
工作經歷描述要精準。工作經歷描述包括崗位職責及所獲成績，HR經理崗位職責描述可參考我的文章《人力資源總監(jiān)/經理職責之我見》，在此不再累述。所獲成績要實事求是，不要出現(xiàn)大概、差不多等模糊詞語。如：建立健全了招聘管理體系并貫徹執(zhí)行，使招聘成本降低了20%。
自我評價要精準。自我評價要與工作經歷相對應，實事求是，文如其人，不要有空話套話。如：“我為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機會。‘責任和擔當’是鞭策我前進的人 生信條。”屬于空話套話。如：“我對互聯(lián)網(wǎng)營銷工作有極大的熱情，做過2年的論壇板主；具備網(wǎng)絡推廣經驗，擅長策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫作。”讓人看上去比 較可信。
3.精彩
簡歷如果精煉、精準，自然精彩。精彩的簡歷篇幅簡短，語言言簡意賅，文如其人，有自己的亮點，不拖泥帶水。精彩的簡歷一定會打動企業(yè)的心，精彩的簡歷贏得面試的機會。
合格簡歷是“做”出來的，不是“寫”出來的。
