這是一家我之前從未聽說過的公司，而且它所在的高科技行業(yè)也完全不是我擅長的領(lǐng)域，所以我在網(wǎng)上將它“人肉”了一番。了解到它是一家在10年間迅速發(fā)展壯大的高科技企業(yè)，并且它的研發(fā)人員占了總員工的60%，我便可以感覺到它是一家非常重視人才的公司，而它堅持“先收款再發(fā)貨”的原則從而使它的應(yīng)收賬款為零，這是行業(yè)內(nèi)鮮有的，這樣的財務(wù)制度也引起了我的好奇。
其實所有了解到的關(guān)于公司的信息，都可能會在面試中幫到忙。例如它此次招收應(yīng)收、應(yīng)付、成本會計三個崗位，而HR在問我最喜歡哪個崗位時，我就用上了我了解到的應(yīng)收賬款為零的政策，表達(dá)了我對這個崗位的興趣。
CVTE財務(wù)崗位暑期實習(xí)生的招聘流程
投遞簡歷----電話面試----網(wǎng)上簡歷填寫及在線測試----第二輪簡歷填寫----兩輪HR面試。
在線測試的題型與行測題比較
如果做習(xí)慣了四大的OT反而會不適應(yīng)這樣的題型。雖然是中文試題，但是要在45分鐘內(nèi)完成60道邏輯推理，閱讀理解，以及類似奧數(shù)的計算題，時間還是不太夠的。
由于我當(dāng)時忙于備考，而且之前準(zhǔn)備騰訊財務(wù)筆試的時候也做過一些行測題，所以我就直接上陣了。
我遇到了很多考驗邏輯思維能力的推理題和一些只能靠計算而完全不能靠瞎猜的奧數(shù)題，這兩種題是最花時間的。
由于時間緊迫，如果我花在某道題的時間太長了，我就果斷放棄，根據(jù)我計算或者推理的結(jié)果排除一部分答案然后在剩下的答案里亂蒙一個。然后我就只能寄希望于閱讀理解題了。
在線測試和四大的類似，最后也有性格測試的部分，不過問題則與四大的不太相同，或者說，更加摸不清門路。所以就照著第一感覺選擇就好了，不需要刻意假扮自己本沒有的性格。
電話面試和兩輪HR面試
我發(fā)現(xiàn)了CVTE招聘時的針對性非常的強(qiáng)，例如它一上來就問你的職業(yè)規(guī)劃，然后又問你家鄉(xiāng)在哪里，以后想在哪里工作，父母對你的職業(yè)規(guī)劃是否支持，這些都是在考察你以后是否會選擇留在廣州，留在CVTE工作。
然后HR也會問你的父母和家庭背景，因為從父母和家庭中也可以看出一個人的素質(zhì)和修養(yǎng)。HR還會測試你是否與CVTE的企業(yè)文化和工作氛圍相匹配，例如我談到我的缺點之一是會太過在意別人對我的評價，所以她便進(jìn)一步說，在CVTE中采用的是員工360度評價的考核方法，問我是否能夠接受同事之間公開評價對方的績效這樣的考核方式。
總之，雖然它招收的只是為期一個月的暑期實習(xí)，但是在招聘的時候，CVTE充分地考慮到了它在這些實習(xí)生身上投入的培訓(xùn)和成本是否能夠在將來為其帶來回報。而要回答好每一個問題，關(guān)鍵在于解讀出HR拋出的問題的話中話。
