遇到“身兼多職”的“超人員工”，企業(yè)可以怎么做？
添加時間：2018-08-21 15:37:35
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蘇總公司有個員工小錢，這小伙子性格開朗，做事踏實(shí)，工作表現(xiàn)非常好。只是有一點(diǎn)很奇怪，不管當(dāng)天手頭的工作是否完成，即使只差一點(diǎn)點(diǎn)，半小時內(nèi)就能搞掂了，小錢也堅(jiān)決不加班，一到點(diǎn)就走，非常準(zhǔn)時。一般情況下，加不加班都是員工個人選擇，反正沒影響最終的工作成果，蘇總也并不介意，只是忍不住好奇。后來才知道，原來小錢還有另外一份夜間兼職，每天著急下班，就是為了準(zhǔn)點(diǎn)趕過去夜間上班。這么一來，蘇總就有些不高興了，可這小伙子表現(xiàn)的確不錯，目前為止都沒影響本職工作，也實(shí)在不好說什么，但又總覺得跟一顆定時炸彈似的，心里沒底。
其實(shí)這個問題不難解決的。《勞動合同法》第三十九條有規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
也就是說，員工可以在外面兼職，但不能影響本職工作，而即使不影響本職工作，企業(yè)也可以提出要求不允許員工在外兼職。如果員工堅(jiān)決不改，企業(yè)可以解決勞動合同，而且按規(guī)定是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
另外，為了避免這些麻煩，在不違反法律法規(guī)的情況下，企業(yè)可以在規(guī)章制度中約定員工不得在勞動合同期間與其他用人單位建立勞動關(guān)系（或兼職），如果給公司造成損失的，可以依法追究員工責(zé)任。
