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結合勞動合同法,給公司提的小建議

添加時間:2018-08-06 10:54:21
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經濟基礎決定上層建筑,上層建筑為經濟基礎服務,一個新的法律法規的出臺必然是社會經濟發展的需求,也必將對社會的生產生活產生不小的影響。今天小編就出臺的《勞動合同法》給各位大boss 們提一些需要注意的地方。

1.在新員工入職手續以及試用期過程中,對應《勞動合同法》在試用期期限、工資和勞動合同簽訂時間這兩方面做出調整。

2.招聘工作必須精中取精,按照法律的規定,勞動合同到期不續簽也要進行相應的補償,而且簽訂無固定期限勞動合同的范圍也擴大了,所以,選人這一關很重要。

3.強化試用期考核,企業在試用期證明員工不符合要求,便能與勞動者解除勞動合同。

但前提是做好崗位說明書,用它的標準來考核新員工是否合乎要求,做到有據可依。 

4.科學地為員工定崗,《勞動合同法》要求員工崗位變動需要協商一致,員工不同意就調配不成,這就要求我們企業在員工定崗時更加科學透明,避免日后的資源浪費和人事糾紛。

5.建立更加專業的法律支援,正所謂“法無完法”,法律的解釋權也因事而異,與權威的法律機構達成合作,為日后有可能發生的勞動爭議做好預防。 

雖然新的《勞動合同法》對用人單位提出了更高的要求,但是我們應該著眼于企業未來的發展。企業的發展在于人,一直以來勞動者和企業的勞動關系都關乎著一個企業的文化和形象。

法律只是對企業提出了一個最低的要求。以后怎樣適用《勞動合同法》才能實現共贏的局面,則需要企業各顯神通。
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