招聘旺季到的時候HR掌握一定的面試技巧，可以提升面試通過率。HR們該如何掌握這些技巧，如何在短時間內(nèi)篩選出合適的候選人，這時候便是考驗HR專業(yè)技能的時候了。下面我們一起來具體了解下。
當(dāng)面試候選人的時候，HR需掌握的面試話術(shù)：
一、跟候選人進(jìn)行簡單的寒暄
1.您是怎么過來的？交通還算方便嗎？
2.從您住的地方到公司這邊大概多久？距離上能接受嗎？
3.您老家是哪的？
這些簡單地開場，可以打消面試者的緊張焦慮，面試的時候?qū)W會簡單的寒暄。
二、了解候選人口頭表達(dá)能力
1.比如讓候選人3分到5分鐘時間內(nèi)做一個自我介紹。
2.簡單介紹一下您的求學(xué)經(jīng)歷。
3.介紹一下您的求職經(jīng)歷跟求職中學(xué)到了什么？
……
這些問題在面試者表達(dá)過程中，能了解到對方的語言邏輯思維，口頭禪，以及思想反應(yīng)敏捷度。
三、了解候選人的靈活應(yīng)變能力
1.您上一份工作的離職原因是什么？
2.咱們除了簡歷上的這些工作經(jīng)歷之外，有沒有參加過其他工作經(jīng)歷？
3.在選擇公司的時候您比較看中公司的什么？
這些簡單地問題能夠了解到求職者求職的價值觀以及穩(wěn)定性。
四、了解候選人的興趣愛好
1.工作之余，您有什么興趣愛好？
2.您認(rèn)為目前有哪些工作能力上的不足，需要學(xué)習(xí)什么？
3.您對我們公司有什么觀點和看法？
了解這些能更清楚的了解求職者的知識廣博程度以及學(xué)習(xí)能力。
五、了解求職者的情緒控制能力
1.如果在工作中遇到加班或者不愉快的事情，您會怎么解決？
2.如果跟領(lǐng)導(dǎo)或者同事相處不好的話，您會有什么解決辦法？
3.如果領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)太著急，您打算如何完成它？
了解這些可以更清楚地了解候選人對工作壓力以及職場人際關(guān)系的應(yīng)變能力。
六、了解候選人的責(zé)任感和歸屬感
1.能簡單的描述一下您之前公司最為吸引人的企業(yè)文化嗎？
2.如果領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)部門人員沒完成，您該如何跟領(lǐng)導(dǎo)匯報？
3.如果公司處于競爭劣勢，您有什么想法跟行動。
七、了解候選人的專業(yè)能力與經(jīng)驗
1.可以簡單談一談您之前工作中的成功與失敗之處有什么嗎？
2.關(guān)于您這的能力跟經(jīng)驗，您在同事口中評價是怎樣的？
3.如果來我們公司的話，您覺得從哪塊著手比較好？前期只做三件事的話，您會選擇做什么？
通過對這些問題的了解，可以簡單的對候選人進(jìn)行了解跟判斷，幫助HR們快速找到人才，節(jié)約面試時間以及挑選人才的時間。
