互聯網行業是一個快速發展、高速創新、不斷被顛覆的行業，從2000年的門戶網站到2010年的電商，從PC端到移動端，從互聯網時代到如今的互聯網+時代，各個領域都在不斷創新。這就意味著互聯網招聘的難度要比普通行業大很多。哈爾濱獵頭公司
另外，互聯網公司的人員流動性也比較強。根據相關數據測算，一般互聯網公司的人員流動率能達到20%，是傳統行業的幾倍之高。這無形也增加了互聯網招聘的難度。
互聯網公司的招聘成本也相對較高，加上互聯網行業變化快、流動性大的特點，這無疑都是附加招聘成本的地方。所以，拓展免費的招聘渠道，減少獵頭用量，增加員工推薦越來越受到互聯網公司的歡迎，類似于低價高效、性價比高的獵頭公司也會越來越受互聯網公司HR的青睞。
而對于獵頭來說，選擇專注在互聯網領域做單也是比較不錯的選擇。互聯網企業的招聘特點，也可以說是痛點正亟待智樂聘平臺和平臺上做單的獵頭去“治愈”。正因如此，專注互聯網領域的SOHO獵頭可以在智樂聘平臺上自由選擇你想要做的職位，在幫助互聯網企業解決招聘難題的同時，也獲得更多的收入。
