很多非業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，獵頭工作無非是常年流連于各大招聘網(wǎng)站，下載候選人簡歷，打電話游說候選人跳槽，出入商業(yè)酒會發(fā)掘候選人并或者與候選人喝個咖啡聊聊工作。但真正進(jìn)入獵頭行業(yè)，才會明白，獵頭工作絕不僅限于此。哈爾濱獵頭公司

獵頭每天的工作當(dāng)然并不僅限于下簡歷，打電話，和候選人聊工作。獵頭的最終目標(biāo)當(dāng)然不限于說服候選人，成功將其推薦給需要人才的企業(yè)，而是幫助候選人做好職業(yè)規(guī)劃，幫助他們找到合適的發(fā)展平臺，成為候選人的職業(yè)規(guī)劃師。

一個優(yōu)秀的獵頭，只會專注于一兩個行業(yè)。獵頭在給客戶推薦合適的候選人之前，不僅要對該企業(yè)從事的行業(yè)有深入的了解，還需要對企業(yè)規(guī)模、組織架構(gòu)、發(fā)展前景等相關(guān)情況有全面深入的了解。

此外，對企業(yè)提供的崗位進(jìn)行分析，包括其崗位優(yōu)勢及后續(xù)的晉升空間等。總而言之，候選人是獵頭根據(jù)企業(yè)的人才需求選出來的，因此，在找到這個候選人之前，獵頭必須對企業(yè)有深入的了解和認(rèn)識，否則，在候選人的選擇上會受限制。

獵頭的職責(zé)不是說服候選人入職新公司，從而完成獵頭顧問自身的業(yè)績，而是給候選人做職業(yè)規(guī)劃，為其找到真正適合他發(fā)展的企業(yè)。

根據(jù)人才需求列出候選人的基本情況之后，獵頭顧問要開始動手尋找自己的人才庫，為企業(yè)尋找合適的候選人。獵頭尋找的候選人一般為在職高管。因此，獵頭必須掌握相應(yīng)的溝通技巧。

當(dāng)獵頭顧問在給候選人介紹推薦的企業(yè)時，一定要毫不保留地將企業(yè)的詳細(xì)信息告知候選人，切不可有所隱瞞，以免后期出現(xiàn)不必要的麻煩。

當(dāng)候選人和人才需求方一拍即合時，為了使得候選人和合作企業(yè)達(dá)到高度匹配，獵頭就要開始著手背調(diào)工作，即對候選人的資歷做一個背景調(diào)查，核實(shí)候選人的一些工作經(jīng)歷、工作成績等情況。

背景調(diào)查的目的是為了避免影響候選人在辭職交接期間的工作。還有一部分人，在提出離職后，老板會以加薪，升職等誘惑，勸服其不要離開。

通常情況下，提出辭職后半年后走人的占60%，超過一年走人的占30%，剩下的10%可能會依舊受到老板的重用。因此，獵頭在給候選人做離職輔導(dǎo)時，要將留或去問題的利弊給候選人分析好，跟進(jìn)候選人的辭職情況。

當(dāng)然，候選人辭職，在推薦的公司入職后，也要繼續(xù)跟進(jìn)候選人的工作情況，保持與候選人必要的聯(lián)系，適時交流和溝通。石家莊獵頭公司