職場中，為什么你明明很努力，卻依舊無法成為領(lǐng)導？

　　小編依據(jù)跟誰學求職的相關(guān)內(nèi)容，總結(jié)了職場中領(lǐng)導者的普遍能力素質(zhì)，希望可以幫助各位職場人士意識到問題所在。

　　01 結(jié)果說明一切

　　實踐是檢驗真理的唯一標準，結(jié)果是檢驗工作的最佳答案。你如何評判一個人，如何評判一件事，很簡單，直接看結(jié)果，結(jié)果能說明一切。有人常說：就算沒有功勞也有苦勞。事實上在職場中，沒有功勞，苦勞也是"白勞"。無論是主觀原因還是客觀理由，一定會在結(jié)果中得到最真實的呈現(xiàn)。人是感性動物，看人待物容易帶上感情色彩，結(jié)果不會。

　　02 高調(diào)做事，低調(diào)做人

　　管理者做事，一定得高調(diào)，高舉高打，高歌猛進。管理者做人，務(wù)必要低調(diào)，低聲輕語，低頭思考。在工作中無論遇到什么新情況、新困難，一定要堅信辦法總比困難多。在團隊取得進步時，一定要冷靜，把榮譽歸功于團隊而不是自己。

　　03 遇到挫折和失敗，自我反省是第一要義

　　不要奢望一帆風順，不要幻想平步青云，在管理這條路上，你一定會遭遇許多挫折和失敗，甚至還有陰謀與背叛。當事情發(fā)生時，你首先要做的不是怨天尤人，不是密謀報復(fù)，而是自我反省。水面無風不起浪，蒼蠅不叮無縫蛋，只要是發(fā)生在你身上的事，最大的原因一定在你身上。

　　04 工作的一切問題，都是溝通的問題

　　無論是信息傳遞發(fā)生偏差，還是決策執(zhí)行無法落實，工作的一切困難，都是溝通不到位造成的。決策失誤，是跟市場溝通不夠；執(zhí)行不力，是跟一線溝通不夠；故意刁難，是跟經(jīng)手人溝通不夠。工作中的一切問題，都是溝通的問題。

　　05 送君一個字：干

　　理論懂得再多，不做事等于零。原則學得再溜，不實踐就是空。一切原則和理論，其目的都是為了指導實際行動，所以動起來是最關(guān)鍵的。管理的精髓也好，人生的智慧也罷，就是一個字--干。

　　06 所謂的效率，就是把復(fù)雜變成簡單

　　當你學會把一件復(fù)雜的事情變成簡單的事情時，你就是一個行家里手了。不管表面上看一件事有多么復(fù)雜，或者看一個人有多復(fù)雜，一定都有一個關(guān)鍵控制點，你掌握了這個關(guān)鍵點，就能化復(fù)雜為簡單。把復(fù)雜變成簡單后，效率隨之而生。

　　職場中能夠意識到以上六種能力的必要性，并在以后的職場習慣中加以培養(yǎng)，相信大家都可以實現(xiàn)各自的人生抱負，最終升職加薪。