不要只做老板安排的事

　　職場上有一種抱怨："老板安排的事情都做完了，我沒事了。"乍聽上去，你會(huì)覺得說這話的人安守本分，工作已告一段落，落得一身輕松，讓人無比羨慕。但仔細(xì)想想，這句話隱藏著重重危機(jī)，它透露出說話人這段日子并不好過--一個(gè)職場人處理的事務(wù)越來越少的時(shí)候，他在老板眼里就變得不重要了，已經(jīng)被邊緣化了。這樣的員工往往覺得心里委屈："明明已經(jīng)做完老板交代的事情，自己盡到了本分，但卻隱隱感到了冷遇。"于是逐漸怨婦感附體，最后將自己的境遇歸結(jié)為"老板不善管理，不會(huì)安排工作"，在這樣的邏輯中，讓自己得到一絲安慰。

　　人天生有趨利避害的本性，往往給自己的行為找一些有利的因素來解釋。但是從職場發(fā)展的角度來看，這樣的想法會(huì)給你留下絆腳石，甚至?xí)⒛銕нM(jìn)陰溝里。

　　1、只做到盡本分還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠

　　天下恐怕沒有老板喜歡懶惰的員工。人們通常以為，做完老板安排的事情，就算盡到自己的本分，算不上偷懶。然而，在如今競爭激烈、高速運(yùn)轉(zhuǎn)的職場，只做到盡本分還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，如果用更高的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，即便你手頭的事情看似做完了，其實(shí)還有不少的事情可做，讓結(jié)果更完美。老板想到的和沒想到的你都做到了，這樣會(huì)讓老板對你刮目相看。

　　2、大家都原諒職業(yè)小白但不能容忍你原地踏步

　　那些只看到眼前，只想著做自己份內(nèi)事的人，時(shí)間久了就會(huì)習(xí)慣呆在自己的舒適區(qū)，沒有創(chuàng)新和突破。而老板用人的要求是隨著行業(yè)、公司、時(shí)間的變化而變化的，他可以容忍一個(gè)人在初入職場時(shí)對業(yè)務(wù)一無所知，但卻無法容忍一個(gè)人長久在原地踏步，因?yàn)檫@樣的員工遲早會(huì)掉隊(duì)，拖公司的后腿。

　　3、主動(dòng)向老板要活干機(jī)會(huì)才會(huì)青睞你

　　老板一般不會(huì)有空找你，那么你應(yīng)該主動(dòng)去找老板要活干，清晰地匯報(bào)自己工作的進(jìn)展和成績，讓老板從結(jié)果中看到你的潛力，請他把更多的相關(guān)業(yè)務(wù)交給你，陳述自己下一步工作計(jì)劃，提出希望承擔(dān)更大的責(zé)任，找出目前公司業(yè)務(wù)存在的問題，如果這個(gè)問題目前沒人涉足又正好在你的能力范圍內(nèi)，主動(dòng)請纓去解決處理這樣的事務(wù)。卡普蘭有句話，值得很多職場人反省--"我會(huì)盡力爭取每個(gè)機(jī)會(huì)。我永遠(yuǎn)不會(huì)允許我因?yàn)楦静恢雷约涸谧鍪裁炊共讲磺啊?

　　4、打工者的心態(tài)阻礙你像老板一樣思考

　　有些人在成為老板之前，總有一種打工者的心態(tài)。認(rèn)為自己不過是個(gè)打工的，不用操那么多心，在老板手下做一天事，拿一天錢，什么時(shí)候不開心，就辭職走人。至于公司的前途，在他們看來那是老板的事，跟他們無關(guān)。很難想象，老板會(huì)對這樣的人委以重任，因?yàn)樗麄冸S時(shí)處于準(zhǔn)備出逃的狀態(tài)。

　　從長遠(yuǎn)來看，工作最終并不是為老板做的。整個(gè)工作過程中的酸甜苦辣、得失教訓(xùn)，都會(huì)成為專屬于你的、誰也拿不走的財(cái)富。永遠(yuǎn)比別人多走一步，在這個(gè)變幻無常的社會(huì)，你對自己的命運(yùn)才會(huì)多一些自主和掌控的力度。