當事業(yè)單位領帶人的管理新規(guī)定出來以后，在選拔方面，已經(jīng)和傳統(tǒng)的上級領導選拔是不一樣，一般會委托第三方機構來進行，多半是獵頭公司來遴選。像這樣的選拔方式來選事業(yè)單位的領導，到底會有什么好處呢？
一、可對事業(yè)單位去行政化改革有作用，也能讓這類領導從行政級別中解脫出來的。如是法律方面來講，如今事業(yè)單位已經(jīng)委托獵頭公司來遴選了，像這樣的事業(yè)單位領導，和民營企業(yè)的管理人一樣，沒行政級別的高級打工者，更不會是傳統(tǒng)官員的。而找獵頭公司來選，那就能拜托事業(yè)單位的行政化利益架構的。

二、也能夠預防買官賣官的情況發(fā)生。過去傳統(tǒng)的選拔方式，大家都是非常清楚的，存在很大的買官賣官的可能性。無論是對誰，那都是沒有任何好處的。但找獵頭公司來選拔人才，那便大大改變了買官賣官的現(xiàn)狀，反而能為事業(yè)單位領導人選拔帶來不錯的人才。獵頭公司是有行業(yè)有哪些規(guī)定

三、對外行領導內(nèi)行現(xiàn)象都可以很好的預防，確保事業(yè)單位里的領導都是很專業(yè)的。而事業(yè)單位領導人的遴選，相信獵頭公司是會花精力來選拔的，而且還有著很廣的找人范圍。

經(jīng)過講解事業(yè)單位用獵頭公司來遴選領導的方式，就有以上幾點好處，這些好處，是可以預防更多問題的產(chǎn)生，比如剛才說的買官賣官的現(xiàn)象等。事業(yè)單位領導選拔進行這樣的改革，日后將會有怎樣的發(fā)展，請繼續(xù)關注有關新聞。如何選擇一個靠譜的獵頭公司