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什么樣的簡歷才能夠吸引HR

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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簡歷是求職者給HR的第一印象,簡歷寫得好不好與求職者成功有直接的關系。那么什么樣的簡歷才能夠吸引HR呢?你可以參考以下幾個寫簡歷的方法:  制作簡歷要注意哪些問題

一、把聯系方式等基本信息寫清楚,求職意向,并放在簡歷開頭 

把自己的求職意向寫清楚,比如說,姓名,年齡,學歷,專業,還有你想要應聘哪一個崗位,你想在哪里上班等。都要寫的很清楚,讓HR清楚知道你的基本情況。 

比如:現在我在投簡歷,我想找一個包吃住的公司,想在某某地區工作等等,都應該在簡歷上注明,這樣方便HR篩選,不要等人通知才說不合適,浪費彼此的時間。有些人喜歡把聯系方式放在簡歷的最后,且不說看的時候不方便,就是人家確定要你了,想打電話給你時還得費勁地找一找。所以基本信息寫清楚很重要。
 
二、要突出重點,寫出自己的優勢

HR在篩選簡歷時基本就兩個思考步驟:你合不合適?你優不優秀? 所以在一開始就要突出自己的優勢。優秀的簡歷才能吸引HR,下面幾條是針對不同的企業給的不同意見: 

1.比如你要應聘的單位是外企,基本情況要寫具體,然后把“自我評價”放在比較靠前的位置,強調你的英語水平,還有學習與溝通能力、團隊合作精神等。(最好也寫份英文簡歷)這樣會更好的展示自己。 

2.如果你應聘國企、事業單位,就要突出你忠誠于踏實,教育背景,政治面貌,獲獎情況等。 

3.要是應聘研究機構,就強調你的研究方向,學習成績,獲獎情況,實踐的工作經驗等。 

4.如果應聘銷售類工作,則可以強調你的溝通能力和不服輸的精神,再通過經歷部分詳細介紹你的工作經驗或兼職經歷。 

每一個企業都想招能勝任崗位要求和發展需要的員工,所以在制作簡歷的過程中要表現出自己對公司的價值。 制作優秀簡歷的技巧
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