我們進(jìn)入職場工作就代表我們要開始自己很重要的一段人生，但是很多人在尋找工作的時(shí)候往往只看招聘信息，以及給出的薪水報(bào)酬，對于其他的一些不是很注意，其實(shí)我們在選擇公司的時(shí)候不僅要注重工資待遇，我們還要了解其他的一些情況，有些公司就是我們不要選擇的公司。如何在職場有更好的發(fā)展
首先不簽訂勞動合同的公司在職場中不要選擇，我們不要想著自己就是打工的，也沒打算長干，不管我們是長干還是短干，我們都要簽訂勞動合同，這是保障我們自己權(quán)益的一種方式，如果我們自己都沒有維權(quán)意識的話，那么出現(xiàn)問題，自然也沒有人可以幫助我們，所以說對于一些不簽訂勞動合同的公司，我們可以主動要求，如果要求了還是不簽訂的話，那么這樣的公司我們就不要選擇，否則在以后的工作當(dāng)中出現(xiàn)問題的話，我們也不知道該如何更好的維護(hù)自己的利益。
   
其次沒有加班費(fèi)的公司在職場中不要選擇，有些公司的老板為了讓員工免費(fèi)加班，總是自己也會留下加班，這樣老板還沒有走呢，員工如何走呢？或者是老板在加班的時(shí)候給大家?guī)б恍┫梗菂s不提加班費(fèi)的問題，如果遇到這樣的公司我們最好不要干下去，這對于我們自己來說沒有任何的好處，而且我們白白的在加班，這樣的公司要不就是目前發(fā)展遇到問題，要不就是老板太摳，我們在這樣的公司很難得到更好的發(fā)展，所以我們遇到這樣的公司一定要考慮清楚。
   
一個崗位多種職位的公司在職場中不要選擇，這就是說明明招聘的是主管，但是卻做著員工的事情，甚至還要做助理的事情等等，這就是一個崗位多種職位，對于公司來說節(jié)省了成本，但是對于我們個人來說卻非常的不值得，我們一定要明確自己的職位到底是干什么的，不要白白的給別人多干活都不知道，遇到這樣的公司我們可以要求加工資等等，或者是辭職不干。別讓職場情緒牽著走