獵頭公司和企業(yè)人力資源部有哪些區(qū)別
添加時間：2017-11-27 00:00:00
瀏覽次數：
0
每個公司都會有一個人力資源部，主要是為了日常的人員招聘和流動的管理，還要從事企業(yè)的各種大小雜事，那么說到招聘員工，
獵頭公司也是可以進行招聘的，那么獵頭公司和一個企業(yè)的人力資源部都是進行招聘人才的，到底兩者具有什么樣的區(qū)別呢？
區(qū)別一：工作性質完全不同
人力資源部除了招聘人員之外，還要從事更多的相關行政的工作，所以工作量還是非常大的，要大于獵頭公司的工作內容，而且招聘人員的主動性也是不同的，獵頭公司是非常精準的尋找，而人力資源部是要在上門應聘的人員當中選擇，所以這是非常大的本質性的區(qū)別。推薦閱讀：
獵頭公司服務有哪些優(yōu)勢
區(qū)別二：工作人數大不同
在人力資源部每個人都有自己的崗位，各司其職，人數上一般也大于獵頭公司，雖然獵頭公司也有自己的職位分工，但是大多數都是全能型人才，通俗的講就是不用一個蘿卜一個坑，可以隨意的在各個崗位上發(fā)光發(fā)熱，所以在工作人數上也是有非常大的區(qū)別。
區(qū)別三：招聘人員的方式不同
人力資源部和獵頭公司招聘雖然都是主動性，但是對人員招聘的方式不同，人力資源部是需要發(fā)布用人通知，在前來應聘的人員當中進行選擇，獵頭公司就可以非常廣泛又針對性的選擇。推薦閱讀：
企業(yè)招聘為什么需要獵頭公司
這三個區(qū)別是人力資源部和獵頭公司最根本的區(qū)別，因為在工作上性質是非常不同的，所以沒有可比性，一個企業(yè)如何選擇這個職能部門還是看自己的企業(yè)性質，不能一概而論。
