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獵頭顧問如何做好候選人面試輔導

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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對候選人的面試輔導是獵頭顧問工作中一項基本又重要的工作,為候選人做好面試輔導,一方面可以加強獵頭與候選人之間的交流與感情,另一方面,根據候選人的個人特點有針對性的輔導。整個過程建立在平等、和諧交流的基礎上,要解決實質性的問題,所以,總結的面試輔導內容如下:

了解客戶信息
這是面試輔導內容中很基本的一項,如果不了解客戶信息,獵頭顧問如何去與候選人溝通。了解客戶信息除了系統上的簡單介紹,還有客戶官網上的信息,如果還是覺得不夠細,可以再向項目負責人了解。

了解候選人所應聘職位的核心要求

這里有一點很重要,如何與候選人保持良好關系。一個良好關系,可以讓獵頭顧問非常清晰的了解到候選人對企業的要求,對職位的要求。推薦閱讀:獵頭公司需要專業的獵頭顧問

客戶方的企業文化
許多企業非常重視企業文化,所以,不要忽視給候選人做客戶企業文化的介紹,包括企業的理念、目標、領導人風格等,委婉提示候選人要根據客戶方企業文化的要求注意面試時間、著裝、溝通方式的選擇,并且給候選人一些策略性的建議,給企業留下良好的第一印象。

面試流程
獵頭顧問先告訴候選人每一輪面試的面試官的基本信息,處事風格,然后是梳理一下面試的流程,先是什么,然后是什么,在每一個階段需要注意的東西是什么,比如最先可能是自我介紹,自我介紹不能流水式敘述,要突出“賣點”,注意語速語調,該緩的時候緩,亮點的地方激情點,盡量突出與對方工作要求相符合的要點。

獵頭顧問做好面試輔導,可以增大候選人的入職幾率。候選人入職后,就是整個獵頭服務成功的第一步。 推薦閱讀:如何選擇一個優秀的獵頭顧問
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