財(cái)務(wù)主管是每一家公司都必須要設(shè)立的一個(gè)崗位，在一些大型公司，財(cái)務(wù)主管負(fù)責(zé)管理一些財(cái)務(wù)專員，而他們直接對財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)。而在一些中小規(guī)模的公司，這個(gè)崗位就是財(cái)務(wù)方面的主要負(fù)責(zé)人了，那么他們所肩負(fù)的任務(wù)就會更加重要。但是，總而言之，這個(gè)工作崗位的工作量很大，工作性質(zhì)也很重要。
如果是在規(guī)模一般的小型公司，財(cái)務(wù)主管就是最高的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人了，他會全面地負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)工作，包括公司的財(cái)務(wù)制度，和工作辦法都由他們來制定，每個(gè)月他們都會定期向公司管理者匯報(bào)公司的財(cái)務(wù)狀況，在公司進(jìn)行重大決策的時(shí)候，還要向他們提供參考信息，也就是公司目前的財(cái)務(wù)狀況適不適合進(jìn)行業(yè)務(wù)的拓展，包括相關(guān)法律的解釋和介紹，都會由財(cái)務(wù)主管來負(fù)責(zé)。但是如果是大規(guī)模比較大的公司的話，他們就只是整個(gè)財(cái)務(wù)體系當(dāng)中的一個(gè)環(huán)節(jié)，頂頭上司是公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，每一名主管都會具體負(fù)責(zé)一部分的公司財(cái)務(wù)事項(xiàng)。財(cái)務(wù)人員從哪些方面為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值？

例如，財(cái)務(wù)主管會定期檢查公司財(cái)務(wù)的收支情況，包括平時(shí)工作當(dāng)中產(chǎn)生的單據(jù)和會計(jì)業(yè)務(wù)的憑證，包括平時(shí)的記賬憑證和報(bào)銷憑證都會由主管來負(fù)責(zé)審閱。而主管的另一個(gè)日常工作則關(guān)系著每一位員工，就是報(bào)送、核算公司員工的工資獎(jiǎng)金的發(fā)放，這些復(fù)雜的日常財(cái)務(wù)內(nèi)容都是由他們來進(jìn)行的。并且，在并購其他公司的時(shí)候，也要對對方公司的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審查，看對方公司在財(cái)務(wù)方面是不是存在什么紕漏。

可以說，一家企業(yè)的正常運(yùn)作是以盈利為前提的，而盈利的具體測算都需要依靠財(cái)務(wù)主管來監(jiān)測。在現(xiàn)代企業(yè)當(dāng)中，財(cái)務(wù)方面的主管不僅要負(fù)責(zé)測算企業(yè)的利潤，還要能夠?qū)φ麄€(gè)公司的盈利方案和財(cái)務(wù)制度進(jìn)行整體的規(guī)劃和預(yù)測。

財(cái)務(wù)主管屬于中高端人才，在人才競爭激烈的今天，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速得找到合適的人才。