面試技巧和注意事項是每個面試者都需要知道的，唯有這樣你才可以在面試中得心應手，游刃有余。下面我們就先來談談常常遇到一個面試問題，即面試官讓你談一下你的優(yōu)點和缺點？這個問題主要測試你本身的綜合素質(zhì)，還能看出是否自信（或者自傲、自卑）。所以這個問題的回答對你的面試成績有很大的影響。

　　首先我們要明白優(yōu)點與缺點之間的關(guān)系：

　　一，優(yōu)點和缺點在不同情況下有不同的定義

　　面試者在被問這個面試問題后的第一反應是立即思考自己有哪些缺點和優(yōu)點？這是錯誤的，要明白缺點和優(yōu)點在不同情況下會有不同的定義。比如，他很執(zhí)著，做一件事總是那么堅持不懈，這是難能可貴的。可是換一種情況而言，如他堅持的東西是錯的，那么他的優(yōu)點就變成了缺點，像是固執(zhí)、愛鉆牛角尖，不知回頭等。又如說一個人吝嗇、小氣，很明顯這是缺點，但是換一種狀況，它就有可能是節(jié)約，不浪費！因為他可以為公司省下很多沒必要的開支，和許多切實可行的節(jié)約方法。所以我們不可以直接說什么是我的缺點，什么是我的優(yōu)點。要結(jié)合面試公司的情況酌情處理。

　　二，缺點和優(yōu)點只是一個事物的兩個方面

　　缺點和優(yōu)點是一種看法和觀點，是主觀的東西，不是唯一性的。這種主觀的基礎(chǔ)是客觀的。就是說，優(yōu)點和缺點是由人的個性引發(fā)的，人的個性是客觀的。沒有哪種個性是可以用優(yōu)缺點來判斷的。所以說，優(yōu)缺點是一個事物的兩個方面，是客觀對主觀的影響，也是主觀對客觀的反饋。要了解一個人，不要只去看他的優(yōu)缺點，而是去了解他的個性，在個性里看到共性，就真正的完成對一個人的認識。所以我們看待自己也是一樣，要了解自己的個性，發(fā)揮自己個性能產(chǎn)生的積極影響，避免消極結(jié)局。

　　所以當你回答面試問題的時候，你要做的就是告訴面試官你的個性是什么，所以你有些消極的一面，哪些積極的一面。并且你要告訴面試官，你為了發(fā)揚積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。

　　同時還需注意的是，談論自己的缺點時不要只圍著缺點談，你可以將重點放在自己改正缺點的決心和行動上，也可以適當?shù)谋硎鲇袝r候這個缺點給你帶來的好處。在談論自己的優(yōu)點時要注意自己的表情、神態(tài)、語調(diào)等，不要表現(xiàn)的自負張狂，最好是“低調(diào)”點。也可以表示自己會更加重視和努力的決心。

　　如果您能做到的話，這個面試問題的回答只會給你的面試加分。那樣你離你夢寐以求的工作就會更進一步了。