不論你喜歡與否，總是有機(jī)會(huì)碰到獵頭公司，當(dāng)你在職場擁有一定資歷和職務(wù)之后，通常就等著接獵頭公司的電話，而不再需要自己投履歷。獵頭公司有你所沒有的內(nèi)幕消息，也就是那些從不曾對(duì)外公開的工作職缺。

　　當(dāng)獵頭公司(http://www.fshongruimaoyi.cn/news/news-show.php?id=14155 )找上門，是好事一樁，代表你可能有新的工作機(jī)會(huì)。不過，面對(duì)獵頭公司，仍得小心謹(jǐn)慎，別抱著不切實(shí)際的希望，或是因?yàn)椴唤?jīng)意的失誤而砸了鍋。以下是《富比世》雜志整理出獵人頭公司不會(huì)說出口的4件事。

　　1.“我還沒仔細(xì)看過你的履歷。” 別以為獵頭公司已經(jīng)事先仔細(xì)研究過你的履歷，他們根本就沒有多余的時(shí)間，通常他們只花5～10秒鐘時(shí)間“瞄”一眼，便做出決定。長篇大論的履歷表，他們完全沒興趣。當(dāng)獵人頭公司初次聯(lián)系、要求你繳交履歷時(shí)，愈簡潔愈好。

　　2.“你的外在條件不夠好。” 第一印象很重要，獵頭公司會(huì)根據(jù)你的穿著、行為舉止、說話談吐等這三項(xiàng)外在因素，決定是否把你介紹給客戶。這三點(diǎn)非常重要，尤其與愈是高位，愈是關(guān)鍵，當(dāng)所有人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)不相上下時(shí)，這些外在表現(xiàn)將是決定因素。

　　3.“我不一定能幫你談成某個(gè)工作。” 獵頭公司打電話邀請(qǐng)你面試，不代表一定有工作機(jī)會(huì)給你。依據(jù)經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)客戶有某個(gè)職缺時(shí)，獵頭公司會(huì)面試10位以上的可能人選，然后再推薦其中3或4位給企業(yè)客戶，最后只有一位會(huì)被錄用。因此，別以為接到獵頭公司的電話，就一定有新工作等著你。

　　4.“我不會(huì)告訴你為什么被客戶拒絕。” 獵頭公司通常不會(huì)告訴你被拒絕的理由，即使客戶會(huì)說明理由，但獵頭公司也不會(huì)向你透露半句，所以如果不被企業(yè)客戶錄用，不需要窮追猛打，想知道原因，以免顯得不專業(yè)，斷送日后的機(jī)會(huì)。