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企
崗位職責：1、主持項目公司人事行政部日常工作；2、負責人事管理包括招聘選拔、薪酬福利、績效考核、勞動合同管理、員工培訓等；3、制訂招聘及培訓計劃并予落實執(zhí)行；4、統(tǒng)籌辦公室行政運作管理如辦公室裝修布置、辦公設備與固定資產管理、后勤支持等；5、制定、檢討、完善公司人事行政...
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企
行政經理
相同職位
7-12萬 | 鄭州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、全面負責公司部門行政、后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,確保公司的安全穩(wěn)定,正常運作。2、負責建立和完善行政管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行且有權對違章違紀人員的通報處理工作。3、負責部門成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到...
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企
職責描述：1、負責企業(yè)文化建設工作。2、對公司資質的進行申報與管理工作。3、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。4、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要。5、根據(jù)現(xiàn)有編制...
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企
崗位職責：1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配...
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企
崗位要求：1、人力資源管理類相關專業(yè)本科及以上學歷。2、5年以上人力資源管理相關工作經驗，至少3年人力資源部主管級以上工作經驗。3、精通人力資源管理理論知識；熟悉人力資源市場供求信息和國家人事政策；了解財務管理、公司業(yè)務知識；熟悉勞動法、社會保險等有關法律法規(guī)知識。4、...
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企
人事行政經理
相同職位
1-2萬 | | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、組織研究擬訂公司經營理念、戰(zhàn)略和公司經營計劃，提出公司組織機構、崗位編配方案；2、負責建立和督促執(zhí)行公司各項管理制度，并根據(jù)執(zhí)行情況定期予以修訂完善； 3、維持公司正常的辦公和生產經營秩序，發(fā)現(xiàn)不利于辦公和生產經營活動的現(xiàn)象立即予以糾正；4、負責公司各類文...
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企
行政經理
相同職位
7-12萬 | 長沙市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.負責主持編制企業(yè)的行政管理規(guī)章制度，并上報領導審批2.監(jiān)督和檢查各項行政制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)的具體情況對制度進行適度的修改和完善3.負責日常行政管理工作，如辦公室、宿舍、食堂等日常管理4.組織對企業(yè)辦公設備、車輛等行政性資產進行登記、造冊和盤點5.嚴...
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企
人事行政經理
相同職位
15-27萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據(jù)公司年度目標，制定人力資源規(guī)劃，包括組織架構優(yōu)化；確定部門及崗位職責、人員數(shù)量及任職要求；招聘、培訓及人員培養(yǎng)、儲備計劃；工資、福利及人事預算等。 2、參與部門運行，深度分析招聘需求，按需安排人員到崗計劃。 3、了解公司需求及組織運行現(xiàn)狀，分析勝任度差...
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企
崗位職責：1、主持項目公司人事行政部日常工作；2、負責人事管理包括招聘選拔、薪酬福利、績效考核、勞動合同管理、員工培訓等；3、制訂招聘及培訓計劃并予落實執(zhí)行；4、統(tǒng)籌辦公室行政運作管理如辦公室裝修布置、辦公設備與固定資產管理、后勤支持等；5、制定、檢討、完善公司人事行政...
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企
人事行政經理/主管
7-10萬 | 徐州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、組織研究擬訂公司經營理念、戰(zhàn)略和公司經營計劃，提出公司組織機構、崗位編配方案；2、負責建立和督促執(zhí)行公司各項管理制度，并根據(jù)執(zhí)行情況定期予以修訂完善； 3、維持公司正常的辦公和生產經營秩序，發(fā)現(xiàn)不利于辦公和生產經營活動的現(xiàn)象立即予以糾正；4、負責公司各類文...
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企
人事行政經理
相同職位
12-14萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、制定工廠招聘計劃、完成工廠招聘并做好與各部門間的人員招聘協(xié)調工作。2、根據(jù)公司績效管理要求及績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時處理其中出現(xiàn)的問題，并不斷完善績效管理體系。3、根據(jù)薪酬福利政策，合理控制人工成本支出，努力...
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企
人事行政經理
相同職位
12-18萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責根據(jù)公司經營戰(zhàn)略，建立并完善公司人力資源管理及行政體系，制定和完善人力資源及行政管理制度；2、負責對公司人員結構分布進行全方位盤點、分析，優(yōu)化、明確崗位職責；3、負責組織實施招聘計劃，進行有效選才，指導并協(xié)助各部門進行人才甄選；4、負責內部員工的各類培...
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企
人事行政經理
相同職位
6-10萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.負責制定完善公司的行政人事制度，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促，檢查制度的貫徹執(zhí)行；2.負責建立公司的招聘，培訓，晉升，考核等機制流程，并根據(jù)公司的發(fā)展適時完善相關機制；3.負責建立健全薪酬和福利制度，系統(tǒng)管理好員工社會保險，關系等事務；4.負責部門的日常...
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企
人事行政經理
相同職位
12-24萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位描述：1、深入了解業(yè)務部門人力資源管理工作存在的問題，提出相應的優(yōu)化建議和解決方案，并推動執(zhí)行；2、協(xié)助業(yè)務部門建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；3、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系；4、協(xié)助業(yè)務部門合作伙伴做好上傳下達的溝通工作；5、配合業(yè)務部門做好招聘...
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企
人事行政經理（工廠）
7-10萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
制定工廠招聘計劃、完成工廠招聘并做好與各部門間的人員招聘協(xié)調工作。根據(jù)公司績效管理要求及績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時處理其中出現(xiàn)的問題，并不斷完善績效管理體系。根據(jù)薪酬福利政策，合理控制人工成本支出，努力提高人力資源的投入產出...
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企
崗位職責：1.建立管理層與員工溝通協(xié)調機制；2.負責人員招聘、人事管理，制定激勵體系、評估標準及政策3.制定合理的人員編制、人工成本核算，定期對人力資源相關工作進行分析；4.組織人力資源管理的有關規(guī)章制度和實施細則、工作流程和標準的制定、執(zhí)行；5.完善人力資源管理體系，...
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企
崗位要求：1、人力資源管理類相關專業(yè)本科及以上學歷。2、5年以上人力資源管理相關工作經驗，至少3年人力資源部主管級以上工作經驗。3、精通人力資源管理理論知識；熟悉人力資源市場供求信息和國家人事政策；了解財務管理、公司業(yè)務知識；熟悉勞動法、社會保險等有關法律法規(guī)知識。4、...
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企
人力資源行政經理
面議 | | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：人力資源方面：1. 在總部和事業(yè)部HR的領導下，負責海南金海漿紙業(yè)有限公司人力資源方面工作；2. 根據(jù)公司經營狀況和運行發(fā)展，制定相適應的組織架構，擬定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃；3. 統(tǒng)籌負責人才培養(yǎng)與發(fā)展工作，為公司發(fā)展提供人力資源保障；4. 統(tǒng)籌負責建立和完善...
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企
人力行政經理
相同職位
12-24萬 | 北京市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和行政管理制度；2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；完成行政相關制度，并開展相關工作；3、向公司高層...
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企
人事行政經理
相同職位
12-18萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃；2、負責建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源各種管理制度，有豐富的人脈資源；3、負責向公司決策層提供人力資源等方面的...
