職位描述
【崗位職責(zé)】1、負(fù)責(zé)員工工資、績效考核工資、各項(xiàng)獎金的統(tǒng)計核算工作；2、定期對公司薪酬水平進(jìn)行市場調(diào)研，提出薪酬調(diào)整建議，確保公司薪酬水平與市場接軌；3、參與制定公司薪酬績效制度、流程及操作規(guī)范，組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行，過程中不斷優(yōu)化與完善；4、組織實(shí)施績效考核工作，收集和匯總考核數(shù)據(jù)，對考核結(jié)果進(jìn)行分析和評估，為員工的晉升、降職、調(diào)崗、獎金發(fā)放等提供依據(jù)；5、協(xié)助制定員工福利方案，并監(jiān)督實(shí)施和評估改善；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)考核部門與被考核部門、考核者與被考核者之間的關(guān)系；6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。【任職資格】1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、會計學(xué)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、有1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備薪酬核算能力，有教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、熟悉國家薪酬福利相關(guān)法律法規(guī)政策，實(shí)務(wù)操作熟練；4、熟練使用常用辦公軟件，特別是EXCEL軟件；5、數(shù)據(jù)敏感，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極向上，抗壓能力強(qiáng)，有職業(yè)道德；6、有良好的表達(dá)、溝通、學(xué)習(xí)、分析、協(xié)調(diào)能力。【福利待遇】基本薪資+績效，雙休+入職繳納六險一金+帶薪年假+員工體檢+團(tuán)隊建設(shè)基金+節(jié)日福利+近親報名課程優(yōu)惠+外省員工春節(jié)福利【職位亮點(diǎn)】憑借個人能力一年2-3次公開晉升考核、加薪。【應(yīng)聘流程】初試——復(fù)試——簽約平行線教育大家庭期待您的加入！
