【必備項(xiàng)：游戲公司經(jīng)驗(yàn)】崗位職責(zé)： 1 . 負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、offer，入職跟進(jìn)等全流程；2 . 深刻理解和把握招聘需求，根據(jù)公司發(fā)展需求快速搭建優(yōu)秀的人才梯隊(duì)； 3 . 建立并維護(hù)公司的人才儲備庫，高效完成mapping工作，與行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才建立聯(lián)系并長期跟蹤； 4 . 獵頭式招聘，尋找游戲行業(yè)內(nèi)的高端人才，進(jìn)行有效的人才引進(jìn)工作；5 . 分析招聘數(shù)據(jù)及漏斗，提升招聘有效性；6 . 管理招聘團(tuán)隊(duì)，并對整體招聘成果負(fù)責(zé)；任職要求： 1 . 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2 . 有5年或以上游戲行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有3年及以上管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3 . 熟悉游戲行業(yè)及招聘渠道，具有豐富的游戲行業(yè)招聘資源和人脈，對行業(yè)內(nèi)的人才有敏銳的洞察力； 4 . 有獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉獵頭行業(yè)的工作流程和方法，能夠進(jìn)行獵頭式招聘者優(yōu)先； 5 . 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效支撐各部門的招聘需求； 6 . 具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力，有數(shù)據(jù)分析和復(fù)盤意識，自我驅(qū)動力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向；

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