我們是一家擁有24年歷史的咨詢公司，始終致力于推動(dòng)企業(yè)盈利與增長(zhǎng)。憑借駐場(chǎng)式服務(wù)模式，我們與企業(yè)并肩作戰(zhàn)，共創(chuàng)輝煌。我們的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)由組織、人力、財(cái)務(wù)、數(shù)據(jù)、運(yùn)營(yíng)、戰(zhàn)略等領(lǐng)域的資深專家組成，憑借自主研發(fā)的咨詢體系，已成功助力上千家企業(yè)實(shí)現(xiàn)扭虧為盈與持續(xù)增長(zhǎng)。崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)會(huì)議銷售現(xiàn)場(chǎng)的客戶服務(wù)，確?？蛻魧?duì)產(chǎn)品有深入理解。2、配合完成會(huì)銷成交環(huán)節(jié)，通過(guò)各類營(yíng)銷手段達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)。3、配合團(tuán)隊(duì)進(jìn)行咨詢項(xiàng)目的業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)工作，為公司拓展更多業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)。4、了解公司產(chǎn)品，提升公司和課程的知名度和美譽(yù)度。5、根據(jù)市場(chǎng)反饋及效果，不斷提升銷售技能，提升會(huì)銷成交率。任職要求：1、年齡35-45歲，形象好氣質(zhì)佳，具有控場(chǎng)力、互動(dòng)性強(qiáng)、有親和力和感染力。2、至少三年以上培訓(xùn)、咨詢行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)課程、企業(yè)咨詢等銷講會(huì)議，擅長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)成交、跟單成交。3、具備較強(qiáng)的分析能力，良好的演講能力，精通PPT等辦公軟件，獨(dú)立制作課件。4、有成功會(huì)銷案例優(yōu)先。

重慶市比佛利展能企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司成立于2004年，是香港人文控股集團(tuán)旗下的管理咨詢公司，致力于為中大型企業(yè)提供對(duì)標(biāo)型與對(duì)賭型管理咨詢服務(wù)，自主研發(fā)適合中國(guó)企業(yè)發(fā)展變革的企業(yè)運(yùn)營(yíng)管控系統(tǒng)，包含5C戰(zhàn)略管控、5P目標(biāo)管控、5R結(jié)果管控以及阿米巴經(jīng)營(yíng)模式，涉及企業(yè)戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)、管控、企業(yè)文化、商業(yè)生態(tài)鏈、商業(yè)頂層設(shè)計(jì)、流程、團(tuán)隊(duì)、人力資源等模塊的輔導(dǎo)與咨詢服務(wù)，擅長(zhǎng)為企業(yè)搭建運(yùn)營(yíng)與管控組織系統(tǒng)平臺(tái)、提供并購(gòu)重組與企業(yè)上市的全程輔導(dǎo)，通過(guò)多年研發(fā)成果協(xié)助多家企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的跨越式增長(zhǎng)，間接為客戶創(chuàng)造數(shù)千億的經(jīng)營(yíng)與社會(huì)價(jià)值，目標(biāo)打造亞太地區(qū)頂尖的企業(yè)管理輔導(dǎo)、并購(gòu)重組與系統(tǒng)集成的專業(yè)團(tuán)隊(duì)與平臺(tái)。

經(jīng)過(guò)十六年的管理咨詢行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，香港人文比佛利服務(wù)過(guò)上千家中大型企業(yè)客戶，業(yè)務(wù)涉及全國(guó)北京、安徽、重慶、深圳、昆明、成都等十幾個(gè)省市，并且其中92%的客戶都選擇與我們進(jìn)行二次合作。而每家客戶在持續(xù)合作中，均獲得了體量、業(yè)績(jī)、利潤(rùn)率的長(zhǎng)足提升。

香港人文比佛利管理咨詢公司擁有200人的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，分別研究人文學(xué)科和管理學(xué)科兩個(gè)方向；下設(shè)NLP研究小組、阿米巴研究小組、戰(zhàn)略研究小組、經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)研究小組、人力資源研究小組等。

香港人文比佛利管理咨詢的使命是打造中國(guó)企業(yè)世界模式，16年來(lái)，我們始終致力并專注于產(chǎn)品智慧的研發(fā)、深耕細(xì)作，以此來(lái)為更多企業(yè)提供更佳卓越的對(duì)標(biāo)型管理咨詢服務(wù)。未來(lái)，香港人文比佛利管理咨詢公司需要富有激情，有理想，愿意堅(jiān)定追求自己所期待的生活的年輕人加入我們，有能力解決問(wèn)題，決定你的價(jià)值，有能力解決難題，決定你的價(jià)格，這是我們判斷人才薪酬的標(biāo)準(zhǔn)和原則。