工作職責：1.深入了解公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢和人才市場動態(tài)，定期評估和調(diào)整招聘策略，確保其有效性和前瞻性。2.利用相關專業(yè)招聘平臺以及行業(yè)論壇、峰會等線下活動，主動尋找和吸引高端人才。3.建立并完善高端人才庫，對潛在人才進行定期跟蹤和關系維護。4.負責公司高端崗位（如高管、技術專家等）的全流程招聘，包括職位分析、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等環(huán)節(jié)。5.運用專業(yè)的面試和評估方法，如結構化面試、情景模擬、行為面試等，對候選人進行綜合評估，準確判斷其專業(yè)能力、管理水平、團隊協(xié)作能力等。6.定期收集和分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、人才到崗率、招聘渠道效果等，評估招聘工作成效。7.根據(jù)數(shù)據(jù)分析結果，提出優(yōu)化招聘流程和策略的建議，不斷提高招聘效率和質(zhì)量。8.關注行業(yè)動態(tài)和競爭對手的人才策略，研究高端人才市場趨勢和薪酬水平。任職要求：1.全日制統(tǒng)招一本及以上，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先，2.具備至少5年及以上高端崗位招聘工作經(jīng)驗，需擅長研發(fā)類崗位招聘，有主導過多高端崗位招聘項目經(jīng)驗，可以獨立交付，研發(fā)類高級管理、技術專家等崗位人才，熟悉行業(yè)高端人才特點和市場分布。3.要精通招聘渠道開發(fā)與管理，熟練運用人才測評工具，如性格測試、能力測評等，準確評估候選人，擅長薪酬談判。同時，需掌握數(shù)據(jù)分析方法，如用Excel進行數(shù)據(jù)透視分析，為招聘決策提供依據(jù)。4.需有出色的溝通能力，具備敏銳的洞察力，準確把握人才市場動態(tài)和候選人特質(zhì)。有較強的判斷決策能力，在復雜情況下做出正確招聘決策。還需有良好的組織協(xié)調(diào)能力，高效開展招聘活動，協(xié)調(diào)各方資源。

北京四方繼保自動化股份有限公司成立于1994年，公司創(chuàng)始人是中國工程院首批院士楊奇遜教授。公司主要從事電力系統(tǒng)自動化及繼電保護裝置、電力系統(tǒng)安全穩(wěn)定控制、高壓直流輸電控制、調(diào)度自動化、配網(wǎng)自動化、發(fā)電廠自動化控制系統(tǒng)、仿真培訓系統(tǒng)、電力電子裝備、軌道交通、工業(yè)自動化及清潔能源利用等領域的研究、開發(fā)、生產(chǎn)和銷售，是為電力行業(yè)、公共事業(yè)及大型行業(yè)客戶（石化、鐵路、煤炭、冶金、軌道交通等）提供電力及綜合自動化整體解決方案、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務的高新技術企業(yè)。 目前，四方公司已有多達數(shù)十萬套的數(shù)字式繼電保護和智能二次設備、萬余套變電站自動化系統(tǒng)及發(fā)電廠自動化系統(tǒng)正在成功運行。四方，成為電力行業(yè)二次成套設備的制造商和完整解決方案的提供商，公司的產(chǎn)品已成為電力系統(tǒng)繼電保護與控制領域的主流產(chǎn)品。同時，四方公司先后在軌道交通、鋼鐵、石化、石油等領域取得了不菲的業(yè)績，并在電廠及工業(yè)自動化領域取得了令人矚目的進展。 基于完全自主知識產(chǎn)權的豐富產(chǎn)品體系，四方公司開拓性地在國內(nèi)實現(xiàn)了技術成就的多個“第一”，主要產(chǎn)品多次榮獲國家科技進步獎及省部級科技進步獎，并擁有數(shù)百項專利技術及軟件著作權，另外還主持或參與制定了一百多項國際、國家和行業(yè)標準。四方公司秉承＂技術領先，永遠創(chuàng)新＂的企業(yè)宗旨，緊握電力改革開放的歷史性機遇，先后在城鄉(xiāng)電網(wǎng)改造、三峽工程、西電東送、全國電力聯(lián)網(wǎng)、清潔能源開發(fā)、青藏鐵路、1000千伏特高壓工程、城市軌道交通建設、智能電網(wǎng)、抗震救災、北京奧運會、上海世博會、廣州亞運會等國家重點工程項目中做出了突出貢獻。 現(xiàn)在，四方公司已成為我國電力行業(yè)和北京市中關村科技園區(qū)的知名企業(yè)，具有良好的企業(yè)形象和信譽，是中國電力自動化行業(yè)當之無愧的龍頭企業(yè)。 公司提供的福利待遇： 1、有競爭力的薪酬； 2、五險（醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷及生育保險）一金（住房公積金）； 3、其他商業(yè)保險； 4、帶薪年假； 5、工作餐及交通費補助； 6、企業(yè)文化培訓、工作技能培訓； 7、其他福利。