崗位職責：1、根據學校對教學過程和教學品質的要求，督促本組老師按照要求完成學校下達的各項教學工作指標，對本組老師進行績效考核。2、根據學期各階段教學的不同需求，主持安排本組教師的教學活動的執行，比如教學計劃、家長會等；3、通過教研磨課等方式，促進新老教師交流學習，提升新老師的教學能力。4、根據本年級段階段特點和學科特點，研討教學方式方法，保證教學方式的有效性，保障組內教師教學思想統一。5、根據學校的排課規則，公平工作排課，保障組內教師排課班型和數量和教師等級匹配。6、關心組內教師思想動態和工作狀態，提高教師穩定性。包括但不限于員工關系協調、企業文化宣貫、員工活動組織等內容。任職要求：1. 本科及以上學歷，5年及以上小學學科教學經驗。2、具有2年以上K12教培行業學科教研、師訓或團隊管理工作經驗；3. 了解當前K12線上領域的發展新動向、新成果、新趨勢；4. 具備扎實的管理能力，較強的領導力、學科運營能力、超強的責任心及抗壓能力。 薪酬福利：1、薪酬結構：底薪+崗位津貼+課時費+工作績效獎勵2、福利：社保+公積金+過年過節禮品+生日禮金+親情禮金3、休假：周休+國家法定節假日+帶薪年假+老員工福利假期

川越教育集團是一家的綜合性企業，下設教育培訓業務和建筑工程業務，成立于2006年，總部位于成都雙流。集團包含教育培訓行業9個子公司、1個建筑行業子公司；公司當前擁有500余名全職員工；在讀學生10000+； 川越教育集團歷經18載春秋，形成了誠信、尊重、專業、感恩的企業文化，正處于穩健發展中。歡迎全國各地的教育和建筑行業的精英加入我們，一起創造輝煌事業。