1. 全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；
2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；
3. 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4. 搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
5. 組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知
6. 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

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創(chuàng)始團隊由有美國MBA留學(xué)背景,寶潔/可口可樂/達(dá)能/上海大眾等業(yè)內(nèi)一線企業(yè)市場營銷背景的優(yōu)秀人才組成。
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