崗位職責:.
1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.組織實施人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，推進完善人力資源管理制度管理；
3.向公司提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4.指導、監(jiān)督員工的招聘、培訓、績效、培訓、薪酬福利及員工發(fā)展、員工關系等各模塊工作；
5.結合公司工作重點和業(yè)務變化，持續(xù)優(yōu)化各部門績效考核評價體系和績效目標；
6.最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障；
7.領導安排的其他相關工作。

任職資格:
1.本科及以上學歷，人力資源、金融、管理等相關專業(yè)；
2.10年以上大型金融企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；
3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程，在力資源管理的各個職能模塊有豐富的實踐經(jīng)驗；
4.了解相關勞動政策法規(guī)和金融行業(yè)人才狀況，具有熟練掌握并有效運用政策的能力；
5.具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調能力，具有較強的語言和文字表達能力；
6.執(zhí)行力強，具有解決復雜問題的能力，及優(yōu)秀的團隊領導力、工作推進能力；
7.親和力強，具有熱情良好的內部客戶意識，做事嚴謹，有事業(yè)心和職業(yè)精神。

公司在規(guī)模和實力方面都名列前茅，具有極強的業(yè)務發(fā)展能力和較好的業(yè)績。