職位描述：1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；3、根據(jù)現(xiàn)有的制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用；9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成；16、行政后勤事務： 1) 負責組織擬訂行政管理制度，并監(jiān)督實施； 2) 負責機構行政事務處理，包括前臺接待安排、來賓登記、傳真來電業(yè)務處理、車票（機票）的預訂； 4) 配合公司重要活動的組織和來賓接待工作； 5) 指導制定和實施公司辦公用品采購預算，監(jiān)督辦公用品發(fā)放管理。17、檔案管理：負責公司的檔案管理，并定期立卷、歸檔。任職資格： 1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷； 2、有過人力資源人事招聘的工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

上海浪尖位于徐匯區(qū)漕河涇開發(fā)區(qū)科技產(chǎn)業(yè)化大樓，秉承了浪尖集團十多年來一貫的高效而嚴謹?shù)淖黠L，圍繞“設計為核心的全產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新服務”的理念全面服務上海以及周邊企業(yè)，努力推動上海地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構優(yōu)化與升級。專注于提供從設計咨詢到終端產(chǎn)品的全產(chǎn)業(yè)鏈解決方案，具體涵蓋市場洞察與研究、概念設計與創(chuàng)新、品牌形象與產(chǎn)品整合、產(chǎn)品設計、結(jié)構與工程設計、整體解決方案六大板塊，可以根據(jù)客戶實際需求快速的建立生產(chǎn)配套資源，為客戶提供一站式、全方位解決方案，最終實現(xiàn)我們與客戶 “共生、共創(chuàng)、共贏”的可持續(xù)發(fā)展理念。