對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)重要的是客戶，因?yàn)槠髽I(yè)客戶可以說(shuō)是獵頭的衣食父母，然而對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)尤其是新入行的維護(hù)好與客戶的關(guān)系反倒是最難的。那么有什么好的解決方法嗎？石家莊獵頭公司 1.首先要發(fā)展標(biāo)桿客戶 有無(wú)服務(wù)行業(yè)內(nèi)標(biāo)桿客戶的經(jīng)驗(yàn)是獵頭在行業(yè)內(nèi)是否有影響力的重要標(biāo)...[全文]
大獵頭公司與華理商學(xué)院簽約合作 上月，華東理工大學(xué)商學(xué)院與中智上海經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司、科銳國(guó)際人力資源有限公司、萬(wàn)寶盛華集團(tuán)、智聯(lián)招聘上海分公司、上海自正企業(yè)管理咨詢有限公司、范帝蔓企業(yè)管理咨詢有限公司、菁客上海管理咨詢有限公司等國(guó)際、國(guó)內(nèi)知名獵頭公司正式...[全文]
雖然說(shuō)很多人對(duì)獵頭這個(gè)行業(yè)還不是非常了解，但是大家都了解，如果一個(gè)人被獵頭所關(guān)注，那么一定是有哪方面的優(yōu)勢(shì)，甚至可以說(shuō)是業(yè)界的佼佼者。獵頭招聘的工作是比較隱秘的，而且每一個(gè)獵頭的具體挑選方式都不同，所以選定相關(guān)人員的過(guò)程也有所不同。那么獵頭會(huì)選擇什么樣的人才呢...[全文]
現(xiàn)在的企業(yè)在尋找高級(jí)人才的時(shí)候都會(huì)通過(guò)獵頭公司，現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，所以企業(yè)對(duì)人才都非常重視，一方面在努力的保全自己公司的人才同時(shí)，也會(huì)不斷的從別人家的公司挖掘自己需要的人才，而那些高級(jí)人才一般也是通過(guò)獵頭來(lái)跳槽的。 企業(yè)怎樣才能找到適合自己...[全文]
獵頭成單的本質(zhì)跟銷售無(wú)異，只不過(guò)獵頭的銷售對(duì)象是一個(gè)優(yōu)秀的職場(chǎng)人。獵頭在工作中不可避免地回遇到難纏的客戶，如何自然而然、不傷感情地解決問(wèn)題最能考驗(yàn)一位獵頭顧問(wèn)的專業(yè)素質(zhì)。石家莊獵頭公司 1.要勇往直前 東方不亮西方亮，埋頭苦干往前沖！只要你聯(lián)系的客戶夠...[全文]
獵頭公司為企業(yè)解決了優(yōu)秀人才招聘的問(wèn)題離不開(kāi)獵頭顧問(wèn)，那么獵頭公司的獵頭顧問(wèn)是從哪來(lái)的呢？哈爾濱獵頭公司 1.獵取有經(jīng)驗(yàn)的顧問(wèn) 很多獵頭公司所以都傾向于招聘有經(jīng)驗(yàn)的顧問(wèn)，他們會(huì)請(qǐng)”RTOR”(全稱RecruitmentTORecruitment)公司，...[全文]
作為獵頭，尋訪候選人的能力是首先且必須的，但事實(shí)上，還真有很多獵頭不會(huì)尋訪候選人。很多獵頭新手之所以成單有很大的運(yùn)氣成分，做獵頭的還是要不斷提升尋訪能力。對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)找不到候選人主要受兩方面影響：一是尋找資源，二是不會(huì)與候選人交流。下面我們就從這兩方面展開(kāi)，幫...[全文]
獵頭對(duì)企業(yè)的好處是巨大的，企業(yè)想要精英人才HR找不到怎么辦？獵頭的功能就體現(xiàn)出來(lái)了，獵頭能以其專業(yè)性的服務(wù)為客戶推薦需要的人才。下面我們看一下選擇獵頭服務(wù)有哪些好處。石家莊獵頭公司 1.價(jià)格合理 對(duì)于年薪數(shù)十萬(wàn)以上的高級(jí)人才，獵頭的服務(wù)費(fèi)是應(yīng)聘人員年薪...[全文]
獵頭公司對(duì)很多的行業(yè)都很熟悉，而且有自己的人才信息庫(kù)，以便隨時(shí)為用人企業(yè)搜索需要到人才，獵頭公司在接單后，就要根據(jù)用人單位的需求來(lái)搜索人才了，擬定好候選人之后，就會(huì)和這些候選人進(jìn)行電話聯(lián)系了。獵頭電話聯(lián)系這些候選人才也是有技巧的。 獵頭公司的后續(xù)跟蹤服務(wù)...[全文]
獵頭們習(xí)慣以各種方式把優(yōu)秀的候選人收歸到自己的人才庫(kù)中，以便在有合適的機(jī)會(huì)時(shí)不至于招不到優(yōu)秀的候選人。可以說(shuō)，優(yōu)秀的人才是獵頭手中最寶貴的資源，而尋找優(yōu)秀候選人的能力是獵頭最核心的競(jìng)爭(zhēng)力。剛?cè)胄械男〔锁B(niǎo)，業(yè)務(wù)必然不夠熟練，但假如你想做一位優(yōu)秀的獵頭，尋找候選人...[全文]
影響獵頭項(xiàng)目的成敗有很多，主要由三方面決定，分別是：企業(yè)客戶、候選人以及獵頭本身。關(guān)于外在隱私很難把控，下面我們主要來(lái)說(shuō)獵頭本身存在的問(wèn)題。哈爾濱獵頭公司 1.招聘計(jì)劃不完整 如果一個(gè)獵頭公司沒(méi)有一個(gè)完整穩(wěn)定的招聘計(jì)劃，完全以企業(yè)老板個(gè)人的主觀意識(shí)為中...[全文]
作為獵頭顧問(wèn)，在打cold call時(shí)，在說(shuō)出對(duì)方姓名后，表明自己身份后，經(jīng)常會(huì)有候選人問(wèn)到：“你是怎么知道我聯(lián)系方式的？” 如何與獵頭公司合作找到好工作 其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題沒(méi)必要問(wèn)，問(wèn)了獵頭顧問(wèn)也不會(huì)告訴你的，即使問(wèn)了也只會(huì)得到很模糊的答案，可...[全文]
一、有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn) 獵頭公司的獵物對(duì)象是各行業(yè)優(yōu)秀的人才，如果哪天你接收到獵頭公司發(fā)來(lái)的郵件或電話，從某種意義上說(shuō)，你就符合了獵頭的選人標(biāo)準(zhǔn)，你就已經(jīng)是個(gè)優(yōu)秀的人才了。對(duì)于管理類的職位則需要有較長(zhǎng)的經(jīng)驗(yàn)支持，如果在同樣職位，工作5年后再到市場(chǎng)上尋找工作機(jī)會(huì)...[全文]
雖然獵頭行業(yè)在中國(guó)生根發(fā)芽已經(jīng)有10多年的光景，但不少人對(duì)獵頭還有誤區(qū)，好獵頭網(wǎng)這里說(shuō)明一下，談?wù)勛约旱目捶ā? 第一、獵頭網(wǎng)站是幫人找工作的嗎？ 好獵頭網(wǎng)從事獵頭多年，總有不少熟人每當(dāng)自己或親友著急找工作就打電話給顧問(wèn)，希望幫忙找個(gè)工作，其實(shí)這是一種誤...[全文]
獵頭顧問(wèn)這個(gè)職業(yè)總體來(lái)講對(duì)于從業(yè)者素質(zhì)要求較高，語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、統(tǒng)籌計(jì)劃能力、高情商、應(yīng)變能力強(qiáng)、結(jié)果導(dǎo)向型思維等都是基本要求。但是優(yōu)秀的特質(zhì)不等于優(yōu)秀的能力，優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)在日常工作中所展現(xiàn)出來(lái)的能力可細(xì)分為： 1、懂得如何去搜索候...[全文]
獵頭公司服務(wù)于企業(yè)，為企業(yè)招聘中高端人才，獵頭公司的工作形式和中介公司有著很大的相似之處，但也有不同的地方。獵頭公司主要是為企業(yè)尋找人才，工作的方式是主動(dòng)的，而中介公司則不相同，中介公司是向個(gè)人收取費(fèi)用的。獵頭公司收取的費(fèi)用一般也很高，當(dāng)然，這與他工作的質(zhì)量有...[全文]
許多人都不太理解獵頭公司存在的價(jià)值，認(rèn)為企業(yè)本身就有HR,為何要選用獵頭公司做招聘服務(wù)？ 獵頭找上門(mén)你會(huì)考慮跳槽嗎? 所謂的人力資源部門(mén)也就是企業(yè)招聘人才的負(fù)責(zé)部門(mén)。傳統(tǒng)性的崗位招聘都能通過(guò)自有的渠道來(lái)完成。但對(duì)于企業(yè)高端的管理層職位，由于HR自身的專...[全文]
獵頭新手在剛?cè)胄袝r(shí)，會(huì)顯得迷茫，行業(yè)不了解，職位不了解，打了電話都不知道跟候選人說(shuō)什么。這就尷尬了！快速摸清行業(yè)是獵頭顧問(wèn)必須具備的能力之一，也是獵頭能夠?yàn)槠髽I(yè)提供精準(zhǔn)候選人的關(guān)鍵。石家莊獵頭公司 一、圈定對(duì)應(yīng)行業(yè)，或拓展至相關(guān)行業(yè) 1. 客戶提供行業(yè)...[全文]
“獵頭”這個(gè)詞對(duì)于營(yíng)銷經(jīng)理們來(lái)說(shuō)，并不生疏，可是，能夠”遭遇“獵頭的人卻少之又少，而被獵頭公司相中從而年薪超過(guò)30萬(wàn)的營(yíng)銷精英更是屈指可數(shù)。那么獵頭公司看重的是誰(shuí)？怎樣才能進(jìn)入獵頭公司的視線？怎樣才能年薪超過(guò)30萬(wàn)呢？ 獵頭看中的高級(jí)人才的“長(zhǎng)相”有兩個(gè)方面...[全文]
